CTXM AUF ABRUF
Bewerbermanagement ohne Abo – für KMU, die nur gelegentlich einstellen
talentzip CTXM auf Abruf ist eine Lösung für kleine und mittlere Organisationen, die nur gelegentlich neue Mitarbeitende einstellen (etwa weniger als 10 Anstellungen pro Jahr).
Bezahlen nach Bedarf — eine Pauschale pro Bewerbungslink (nur 49 CHF exkl. MwSt.). Entwickelt und gehostet in der Schweiz.
Gelegentlich rekrutieren ist mühsam ohne das passende Werkzeug
Wer nur ab und zu einstellt, für den ist ein vollwertiges Bewerbermanagement überdimensioniert — mit E-Mail und Excel geht es aber auch nicht.
✕ Kein Budget oder zu wenig Volumen für ein Jahresabonnement, das Tausende kostet
✕ Bewerbungen per E-Mail, mit Stelleninseraten, die auf eine Sammeladresse (HR@) oder das persönliche Postfach einer Mitarbeiterin zeigen
✕ Veraltete manuelle, oft Excel-basierte Abläufe: aufwendig und fehleranfällig
✕ Zeitraubende Korrespondenz und Verstösse gegen den Datenschutz (etwa Lebensläufe von vor fünf Jahren, die noch im Postfach liegen)
✕ Keine Suche und keine Übersicht über die Kandidatinnen und Kandidaten in den einzelnen Runden
✕ Wachsender Druck durch KI, Datenschutz und Compliance
Was talentzip dafür tut
✓ Ein Bewerbungslink, der 2 Monate* aktiv bleibt und alle Bewerbungen an einem Ort zusammenführt
✓ Zugriff auf die Datenbank für 12 Monate ab Aktivierung Ihres Links, so erreichen Sie auch Kandidatinnen und Kandidaten, die Sie nicht angestellt haben
✓ Eine Lösung, die zu Ihrem Kontext passt, und ein System, das sich Ihren Abläufen anpasst — nicht umgekehrt
✓ Ein System, entwickelt und gehostet in der Schweiz
✓ Bessere Entscheide dank effizienteren Abläufen und verlässlichen Daten
✓ Ein besseres Erlebnis für die Bewerbenden
✓ Datenschutz und Governance durchgängig eingehalten, mit lokalen Anpassungen je Land
✓ KI-generierte Job-Match-Bewertung mit ausführlicher Erklärung
* Die Zeitfenster lassen sich an Ihren Prozess anpassen.
In drei Schritten zur Anstellung
1. Registrieren und einrichten
Konto eröffnen, Bewerbungslink bezahlen und in wenigen Schritten konfigurieren.
2. Link veröffentlichen
Den Bewerbungslink auf Ihrer Karriereseite oder auf Jobportalen veröffentlichen — statt einer E-Mail-Adresse.
3. Prozess verwalten
Bewerbende über alle Runden hinweg aus einem Dashboard verfolgen und alles an einem Ort behalten.
Demnächst
Schnittstellen zu HRIS- und Lohnsystemen.
Häufige Fragen
Was kostet talentzip?
49 CHF exkl. MwSt. pro Bewerbungslink, einmal bezahlt. Der Link nimmt 60 Tage lang Bewerbungen an. Es gibt kein Abo und keine Grundgebühr.
Brauche ich ein Abonnement?
Nein. Sie bezahlen nur, wenn Sie eine Stelle ausschreiben. Ihr Konto kostet nichts, auch wenn Sie monatelang niemanden suchen.
Wo werden die Daten gespeichert?
In der Schweiz. talentzip wird in der Schweiz entwickelt und betrieben, und die Bewerbungsunterlagen liegen auf Servern in der Schweiz.
Wie lange bleiben Bewerbungen gespeichert?
Höchstens 12 Monate ab Eingang der Bewerbung. Danach werden sie automatisch gelöscht. Sie können sie auch früher selbst löschen.
Können sich Bewerbende mit dem Smartphone bewerben?
Ja. Das Bewerbungsformular funktioniert auf dem Smartphone wie am Computer, Lebenslauf und weitere Unterlagen werden als PDF hochgeladen. Ein Konto brauchen Bewerbende nicht.
Was unterscheidet talentzip von einem klassischen Bewerbermanagementsystem?
Ein klassisches System kostet ein Jahresabonnement, auch in Monaten ohne offene Stelle. talentzip ist für Organisationen gemacht, die nur gelegentlich einstellen: Sie bezahlen pro Stelle, sind in wenigen Minuten startklar und haben trotzdem alle Bewerbungen an einem Ort, mit Interviewrunden, Absageschreiben und Datenschutz.
Wer steht hinter talentzip?
Die talentzip GmbH mit Sitz in Zürich. Sie entwickelt und betreibt talentzip CTXM auf Abruf.
Kontakt
Fragen zu talentzip? Schreiben Sie uns.
info@talentzip.com
talentzip GmbH
Holbeinstrasse 34
8008 Zürich
Schweiz